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Mantener el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con foundation en los resultados del diagnóstico de las condiciones de salud

2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).

ARTÍCULO  32. Comisión Especial de Inspectores de Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y Sistema Nacional de Inspectores de Trabajo. El Ministerio de Trabajo establecerá una Comisión Permanente y Especial de Inspectores del Trabajo que tendrá a su cargo la prevención y promoción en materia de riesgos laborales y la vigilancia del estricto cumplimiento de las normas relativas a la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y así mismo, velará por el cumplimiento y observancia de las normas en materia de salud ocupacional y seguridad industrial.

Verificar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando de manera aleatoria algunas de las actividades identificadas.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

Los servicios son entregados por las firmas miembro, y sus empresas miembros no son agentes de, y no se obligan, unos a here otros y no son responsables de los actos u omisiones de los demás.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o more info funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y Command de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.

Solicitar a la empresa los check here soportes que den cuenta de la revisión por la alta dirección de los resultados del Sistema de Gestión de SST.

Por ejemplo, se ha desarrollado el Programa Es three Bajo 0, orientado a ampliar la comprensión del concepto de estrés y su funcionalidad como proceso de adaptación, además de potenciar las habilidades de reconocimiento y manejo del mismo en la vida cotidiana.

Posterior a ese reconocimiento inicial, se emite una propuesta de servicio para la respectiva intervención, por lo tanto, pues el paso a paso del servicio outsourcing varía mucho de acuerdo a las evidencias o cómo se encuentra la empresa en ese momento y a las necesidades de poder avanzar con el sistema de gestión.

No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.